Як розпізнати на співбесіді трюки роботодавців, щоб не опинитися в безглуздій ситуації
Нестандартні співбесіди можуть ввести в оману навіть найбільш досвідчених кандидатів. Деякі рекрутери використовують несподівані методи, щоб перевірити претендентів у стресових або незвичних ситуаціях. Дізнайтеся про ці прийоми, щоб отримати нову роботу, повідомляє Ukr.Media.
Тест на стрес
Рекрутер починає бесіду спокійно, а потім раптово змінює тон, стає агресивним і навіть може закричати? Він перевіряє вашу стійкість до стресу. Такі моменти, коли інтерв’юер змінює манеру спілкування і стає більш наполегливим або навіть створює напружену атмосферу, дійсно використовуються для оцінки стресостійкості кандидата. Не завжди це доходить до крику, але створення дискомфорту і тиску — цілком звичайна практика. Рекомендація — зберігайте спокій і відповідайте врівноважено.
Ігнорування
Ще один метод — це ігнорування кандидата. Цей прийом менш поширений і викликає більше запитань з точки зору професіоналізму. Проте, іноді інтерв’юери можуть відволікатися, щоб оцінити реакцію кандидата на ситуацію, коли його увага нібито ігнорується. Наприклад, рекрутер може раптово переключитися на телефонну розмову або перевірку електронної пошти, посилаючись на важливі справи. Як би це не звучало, це не слід терпіти. Ви можете попросити перенести співбесіду на інший день: так ви продемонструєте, що цінуєте свій та чужий час. Хоча іноді це може бути просто ознакою поганої організації з боку інтерв’юера.
Дивні запитання
Один начальник-дальтонік, наприклад, запитував кандидатів описати йому червоний колір, інший хотів дізнатися, що людина зробить, якщо в неї є лук і одна стріла, а на неї нападають двоє. Такі питання, як наведені в прикладах, можуть здаватися абсурдними, але мета таких запитів — не отримати “правильну” відповідь, а оцінити логіку мислення кандидата, його креативність, здатність виходити з нестандартних ситуацій та зберігати спокій під тиском. Найголовніше в таких випадках — не мовчати і дати хоч якусь відповідь.
Зустріч із майбутніми колегами
У такі моменти може здатися, що ви вже отримали роботу, адже навіщо ще знайомити кандидата з іншими співробітниками? Знайомство з командою — це дуже поширена практика на фінальних етапах співбесіди. Але це робиться для того, щоб почути їхню думку. Не розслабляйтеся — співбесіда продовжується!
Таємні перевірки
Вони можуть бути різноманітними. Наприклад, один роботодавець колись написав на своїй сторінці в соціальній мережі, що запрошує всіх претендентів на кухню випити кави. Шанс був наданий лише тим, хто після цього помиє свою чашку, вважаючи, що тільки така людина не буде перекладати свою роботу на інших.
Як виявити такі хитрощі? На жаль, у кожного вони свої і передбачити все неможливо. Просто поводьтеся так, як вважаєте за потрібне, адже вам потрібні колектив і начальник, чиї цінності збігаються з вашими.
Джерело: ukr.media
