Шукати роботу доводиться кожному в різний час, проте отримати гідну позицію не завжди вдається. Вже на етапі вибору вакансій онлайн можна одразу визначити, які пропозиції роботи навіть не варто розглядати. Ми підкажемо, на що звернути увагу, щоб не витрачати час даремно, зазначає Ukr.Media.
Заплутаний опис вакансії
Часто вакансія виглядає настільки привабливо, що виникає бажання відразу ж йти на співбесіду, оскільки роботодавець описує фантастичні переваги! Але почекайте, спочатку з’ясуйте, чим конкретно вам доведеться займатися. Зазвичай, якщо навіть під час телефонної розмови роботодавець не може чітко сформулювати ваші обов’язки, швидше за все, вам доведеться зіштовхнутися з неприємною реальністю — ви будете виконувати те, що на вас «повісять», і це не завжди буде безпосередньо пов’язано з вашою кваліфікацією. І обуритися ви не зможете — ви ж з самого початку не мали уявлення, чим вам доведеться займатися, про що вам тут же нагадають. Тому важливо ще під час першої розмови або листування з’ясувати всі ключові моменти, які стосуються ваших прямих обов’язків на новій посаді.
«Гаряча» вакансія
«Поспішайте! Вакансія скоро буде закрита, чекаємо тільки вас!» Пропозиції подібного роду повинні викликати настороженість. Часто такі вакансії від однієї й тієї ж компанії з’являються регулярно, що свідчить про низьку репутацію фірми та невідповідність обіцянок реаліям на робочому місці. Солідна компанія ніколи не буде підганяти потенційного співробітника, ретельно відбираючи кандидатів, адже для них завжди на першому місці стоїть професіоналізм і особисті якості працівника, а не кількість осіб, які займуть офіс.
Компанія пропонує неоплачуваний випробувальний термін
Це, напевно, одна з найпоширеніших ситуацій, коли потенційний роботодавець пропонує «отримати безцінний досвід», якщо ви пропрацюєте кілька місяців абсолютно безкоштовно. Випробувальний термін потрібен для того, щоб і співробітник, і керівник могли оцінити один одного і зрозуміти, наскільки обом сторонам підходить співпраця. При цьому багато керівників повідомляють про неоплачуваний термін лише після того, як кандидат пройшов кілька етапів співбесід, і йому вже важко відмовитися. І все ж варто замислитися, чи є у вас можливість витратити кілька місяців, за які ви не отримаєте жодної копійки.
Джерело: ukr.media
Заплутаний опис вакансії
Часто вакансія виглядає настільки привабливо, що виникає бажання відразу ж йти на співбесіду, оскільки роботодавець описує фантастичні переваги! Але почекайте, спочатку з’ясуйте, чим конкретно вам доведеться займатися. Зазвичай, якщо навіть під час телефонної розмови роботодавець не може чітко сформулювати ваші обов’язки, швидше за все, вам доведеться зіштовхнутися з неприємною реальністю — ви будете виконувати те, що на вас «повісять», і це не завжди буде безпосередньо пов’язано з вашою кваліфікацією. І обуритися ви не зможете — ви ж з самого початку не мали уявлення, чим вам доведеться займатися, про що вам тут же нагадають. Тому важливо ще під час першої розмови або листування з’ясувати всі ключові моменти, які стосуються ваших прямих обов’язків на новій посаді.
«Гаряча» вакансія
«Поспішайте! Вакансія скоро буде закрита, чекаємо тільки вас!» Пропозиції подібного роду повинні викликати настороженість. Часто такі вакансії від однієї й тієї ж компанії з’являються регулярно, що свідчить про низьку репутацію фірми та невідповідність обіцянок реаліям на робочому місці. Солідна компанія ніколи не буде підганяти потенційного співробітника, ретельно відбираючи кандидатів, адже для них завжди на першому місці стоїть професіоналізм і особисті якості працівника, а не кількість осіб, які займуть офіс.
Компанія пропонує неоплачуваний випробувальний термін
Це, напевно, одна з найпоширеніших ситуацій, коли потенційний роботодавець пропонує «отримати безцінний досвід», якщо ви пропрацюєте кілька місяців абсолютно безкоштовно. Випробувальний термін потрібен для того, щоб і співробітник, і керівник могли оцінити один одного і зрозуміти, наскільки обом сторонам підходить співпраця. При цьому багато керівників повідомляють про неоплачуваний термін лише після того, як кандидат пройшов кілька етапів співбесід, і йому вже важко відмовитися. І все ж варто замислитися, чи є у вас можливість витратити кілька місяців, за які ви не отримаєте жодної копійки.
Джерело: ukr.media
«Гаряча» вакансія
«Поспішайте! Вакансія скоро буде закрита, чекаємо тільки вас!» Пропозиції подібного роду повинні викликати настороженість. Часто такі вакансії від однієї й тієї ж компанії з’являються регулярно, що свідчить про низьку репутацію фірми та невідповідність обіцянок реаліям на робочому місці. Солідна компанія ніколи не буде підганяти потенційного співробітника, ретельно відбираючи кандидатів, адже для них завжди на першому місці стоїть професіоналізм і особисті якості працівника, а не кількість осіб, які займуть офіс.
Компанія пропонує неоплачуваний випробувальний термін
Це, напевно, одна з найпоширеніших ситуацій, коли потенційний роботодавець пропонує «отримати безцінний досвід», якщо ви пропрацюєте кілька місяців абсолютно безкоштовно. Випробувальний термін потрібен для того, щоб і співробітник, і керівник могли оцінити один одного і зрозуміти, наскільки обом сторонам підходить співпраця. При цьому багато керівників повідомляють про неоплачуваний термін лише після того, як кандидат пройшов кілька етапів співбесід, і йому вже важко відмовитися. І все ж варто замислитися, чи є у вас можливість витратити кілька місяців, за які ви не отримаєте жодної копійки.
Джерело: ukr.media
Компанія пропонує неоплачуваний випробувальний термін
Це, напевно, одна з найпоширеніших ситуацій, коли потенційний роботодавець пропонує «отримати безцінний досвід», якщо ви пропрацюєте кілька місяців абсолютно безкоштовно. Випробувальний термін потрібен для того, щоб і співробітник, і керівник могли оцінити один одного і зрозуміти, наскільки обом сторонам підходить співпраця. При цьому багато керівників повідомляють про неоплачуваний термін лише після того, як кандидат пройшов кілька етапів співбесід, і йому вже важко відмовитися. І все ж варто замислитися, чи є у вас можливість витратити кілька місяців, за які ви не отримаєте жодної копійки.
Джерело: ukr.media
Ваша e-mail адреса не оприлюднюватиметься. Обов’язкові поля позначені *